Банк «Victoriabank» SA обрабатывает персональные данные лиц, подающих заявки на вакансии в банке, в целях проведения процесса найма и отбора персонала. Эти данные необходимы для оценки кандидатуры, связи с заинтересованным лицом и, в случае необходимости, заключения трудового договора.

Данные обрабатываются на основании ст. 6 Закона № 195/2024, а именно для осуществления преддоговорных действий, выполнения юридических обязательств и реализации законных интересов Банка.

Для анализа и рассмотрения кандидатуры лица, заинтересованного в вакансии в BC «Victoriabank» SA, банк обрабатывает персональные данные на следующих условиях:

1. для осуществления необходимых действий до заключения трудового договора или договора о сотрудничестве, причём это не является гарантией трудоустройства;

2. на основании законного интереса банка в контексте его деятельности;

3. для соблюдения юридических обязательств, таких как:

• проверка репутации и добросовестности кандидатов в соответствии с пруденциальными требованиями (Банк может проверять информацию, предоставленную кандидатом, в том числе путем обращения к указанным им рекомендателям или путем обращения к соответствующим открытым источникам, в пределах, допускаемых законом);

• выявление возможных конфликтов интересов, в том числе связанных с внепрофессиональной деятельностью или родственными связями.

Банк «Victoriabank» SA может обрабатывать персональные данные кандидатов, которые:

• посещают веб-сайт банка и заинтересованы в вакансии;

• отправляют резюме;

• участвуют в собеседованиях, организованных банком, и т. д.

Все эти лица считаются субъектами данных, а обработка данных осуществляется в соответствии с Законом № 195/2024 о защите персональных данных.

Для рассмотрения кандидатуры BC «Victoriabank» SA обрабатывает:

• данные, предоставленные непосредственно кандидатом, например, из резюме или анкеты;

• данные, сгенерированные в ходе процесса отбора, такие как: результаты конкурса, информация от третьих лиц и т. д.

Банк «Victoriabank» SA хранит персональные данные кандидатов столько времени, сколько необходимо для проведения процесса подбора персонала и выполнения установленных законом обязательств, как правило, 6 месяцев, но не более 1 года с момента подачи заявления.

По истечении установленных законом сроков хранения банк обезличивает эти данные (удаляя все элементы, позволяющие идентифицировать личность) и может продолжать использовать их в статистических целях.

Данные кандидатов могут храниться или обрабатываться с помощью информационных систем, предоставляемых поставщиками, находящимися за пределами Республики Молдова. В таких случаях БК «Victoriabank» SA принимает надлежащие меры по защите данных и обеспечивает соблюдение законодательных требований в отношении международной передачи данных.

Банк «Victoriabank» SA соблюдает права, предусмотренные законодательством о защите персональных данных. Кандидаты обладают следующими правами:

• право на информирование (информация, предоставляемая работодателем в настоящем документе);

• право на доступ к вашим персональным данным;

• право на исправление;

• право на удаление данных;

• право на ограничение обработки;

• право на переносимость данных;

• право на возражение;

• право обратиться в Национальный центр по защите данных и/или в судебные органы.

Осуществление вышеуказанных прав, за исключением права обратиться в Национальный центр по защите данных или в судебные органы, может быть осуществлено посредством:

• подачи заявления в любое отделение BC «Victoriabank» SA; или

• отправки заявления в электронном виде на адрес электронной почты: dcp@vb.md.

Для получения дополнительной информации или для реализации этих прав кандидаты могут обратиться к ответственному за защиту данных по адресу: dcp@vb.md.