BC ”Victoriabank” SA prelucrează datele cu caracter personal ale persoanelor care aplică pentru posturi în cadrul băncii, în scopul desfășurării procesului de recrutare și selecție. Aceste date sunt necesare pentru evaluarea candidaturii, comunicarea cu persoana vizată și, dacă este cazul, încheierea unui contract de muncă.

Datele sunt prelucrate în temeiul art. 6 din Legea nr. 195/2024, respectiv pentru efectuarea demersurilor precontractuale, îndeplinirea obligațiilor legale și realizarea intereselor legitime ale Băncii.

Pentru a analiza și gestiona candidatura unei persoane interesate de un post în cadrul BC ”Victoriabank” SA, banca prelucrează datele cu caracter personal în următoarele condiții:

1.pentru desfășurarea demersurilor necesare înaintea încheierii unui contract de muncă sau colaborare, fără ca acest lucru să reprezinte o garanție de angajare;

2. în baza interesului legitim al băncii, în contextul activității sale;

3. pentru respectarea obligațiilor legale, cum ar fi:

• verificarea reputației și integrității candidaților, conform cerințelor prudențiale (Banca poate verifica informațiile furnizate de candidat, inclusiv prin contactarea referințelo indicate de acesta sau prin consultarea surselor publice relevante, în măsura permisă de lege);

• identificarea eventualelor conflicte de interese, inclusiv cele legate de activități extra-profesionale sau relații de rudenie.

BC ”Victoriabank” SA poate prelucra datele personale ale candidaților care:

• vizitează pagina de internet a băncii și sunt interesați de un post;

• transmit CV-uri;

• participă la interviuri organizate de bancă, etc.

Toate aceste persoane sunt considerate persoane vizate, iar prelucrarea datelor se face în conformitate cu Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal.

Pentru a analiza candidatura, BC ”Victoriabank” SA prelucrează:

• date furnizate direct de la candidat, cum ar fi cele din CV sau din formularul de aplicare;

• date generate pe parcursul procesului de selecție cum ar fi: rezultatele concursului, informații de la terți, etc.

BC ”Victoriabank” SA păstrează datele personale ale candidaților atât timp, cât este necesar pentru desfășurarea procesului de recrutare și pentru îndeplinirea obligațiilor legale, de regula 6 luni, dar nu mai mult de 1 an de la depunere.

După expirarea termenelor legale de păstrare, banca anonimizează aceste date (eliminând orice element care permite identificarea persoanei) și le poate utiliza în continuare în scopuri statistice.

Datele candidaților pot fi stocate sau prelucrate prin intermediul unor sisteme informatice furnizate de prestatori aflați în afara Republicii Moldova. În aceste situații, BC „Victoriabank” SA aplică măsuri adecvate pentru protecția datelor și asigură respectarea cerințelor legale privind transferul internațional al datelor.

BC ”Victoriabank” SA respectă drepturile prevăzute de legislația privind protecția datelor cu caracter personal. Candidații având următoarele drepturi:

• dreptul la informare (informare pe care angajatorul o pune la dispoziție prin prezentul document);

• dreptul de acces la datele dumneavoastră personale;

• dreptul la rectificare;

• dreptul la ștergerea datelor;

• dreptul la restricționarea prelucrării;

• dreptul la portabilitatea datelor;

• dreptul la opoziție;

• dreptul de a se adresa Centrului Național pentru Protecția Datelor și/sau instanțelor judecătorești.

Exercitarea drepturilor menționate mai sus, cu excepția dreptului de a vă adresa Centrului Național pentru Protecția Datelor sau instanțelor judecătorești, se poate realiza prin:

• depunerea unei cereri la orice subdiviziune BC „Victoriabank” SA; sau

• transmiterea cererii în format electronic, la adresa de e-mail: dcp@vb.md.

Pentru mai multe informații sau pentru exercitarea acestor drepturi, candidații pot contacta Responsabilul cu protecția datelor la adresa: dcp@vb.md.